التسلسل القيادي

ونسعى من خلال الفلسفة التي يقوم عليها تسلسل القيادة بالشركة إلى تسليط الضوء على قادة أوكيو الذين يساهمون في تحقيق أهدافنا وإبراز مساهمات شركائنا، وتقديم صورة متكاملة تمكننا من تحقيق المزيد من الإنجازات واغتنام المزيد من الفرص.

توفر أوكيو بيئة عمل تدعم وترعى رواد الفكر وتمهد الطريق لقادة المستقبل.  إننا نؤمن أن النتائج التنافسية تتحقق عبر تشجيع الابتكار وتعزيز نهج قيادي قائم على تطوير الحلول وتذليل العقبات.

وانسجاماً مع هذه الفلسفة، اعتمدنا وطبقنا نموذج قيادة جديد يعرف اختصاراً بـ PICAP،  ويعني "الموظفين في الصدارة والنزاهة والتعاون والمرونة والأداء الموجه لإحداث تحول". يشكل الموظفون جوهر هذا النموذج،  كما أن هذا النموذج الشامل يترسخ بتمكين الموظفين ويدعم تطوير فرق عالية الأداء.

يعزز النموذج الذي طبقناه العمل الجماعي وبيئة عملٍ تدعم التنوع وتحارب كافة أشكال الإقصاء والتهميش. كما أننا نشجع النزاهة ونبني الثقة من خلال الوفاء بالالتزامات وخلق مناخٍ من الشفافية والمساءلة. وتساهم تلك البيئة التعاونية في إشراك الموظفين وإلهامهم وحثهم على التعاون وتبادل المعرفة لتحقيق الأهداف المشتركة.

إبراهيم محمد الحارثي - المدير التنفيذي تكاتف عمان

سعيد المعولي - رئيس قسم الشحنات التجارية والانبعاثات

مجلس الإدارة وفريق القيادة قيادة تمتلك دراية واسعة وخبرة متخصصة

تعرف على مجلس إدارة أوكيو وفريق قيادتها وكيف يعملون معاً في تناغم لتحديد ومراقبة مختلف مؤشرات الأداء الرئيسية.